Ako na razgovoru za posao odgovorite da možete početi raditi za manje od dva tjedna, mogli biste odmah izgubiti šansu za posao - barem prema Garyju Shapiru, izvršnom direktoru Consumer Technology Associationa.
Nedostatak lojalnosti
Shapiro tvrdi da je ovakav odgovor znak nedostatka lojalnosti prema bivšem poslodavcu, što je "red flag" (op. a. znak da nešto nije u redu) kod potencijalnih zaposlenika. Vjeruje da način na koji napuštate prethodni posao govori mnogo o vašem karakteru i odnosu prema obavezama.
U razgovoru za CNBC, Shapiro je istaknuo da poslodavci često postavljaju pitanje: "Kada možete početi?" Odgovori poput "odmah" ili "za manje od dva tjedna" uobičajeni su, no Shapiro smatra da brz prelazak na novi posao može otkriti potencijalne probleme. "Takvi kandidati ne dobivaju posao jer će nas tretirati isto kao što tretiraju svog bivšeg poslodavca. Želim zaposlenika koji pokazuje odgovornost i lojalnost organizaciji, čak i ako ne voli svoj posao, kako ne bi ostavio poslodavca na cjedilu", izjavio je Shapiro.
Zašto je važno kako napuštate posao?
Shapiro vjeruje da način na koji osoba odlazi s prethodne pozicije mnogo govori o profesionalnosti i poštovanju prema drugima. Očekuje od svojih zaposlenika da napuste posao na korektan način, bez obzira na razinu pozicije koju obnašaju.
Također je podijelio primjer kandidatkinje koja je postala glavna operativna direktorica njegove kompanije. Na pitanje kada može početi, odgovorila je da joj treba šest tjedana za prijelaz iz trenutačne uloge. Shapiro je bio oduševljen njenom iskrenošću i predanošću te joj je odmah ponudio posao. "To je savršeno. Dobila si posao", ispričao je.