MAME su izvrsne u multitaskingu - jednostavno nemaju izbora. Planiranje, istraživanje, organizacija, pregovori, upravljanje vremenom i vodstvo. Ovako posloženi zadaci mogu zavarati da se radi o nekoj visokoj rukovodećoj poziciji multinacionalne kompanije. Ipak, radi se o majčinstvu i cjelokupnoj logističkoj strukturi te uloge.
Kao rezultat toga, pitanje koje sve više izranja na površinu je imaju li te vještine mjesta u životopisima majki ili ne, kaže novinarka BBC-ja Meredith Turits.
Stvar je osobnog odabira
Umjesto toga, pitanje bi možda trebali postaviti ovako: mogu li majke dobiti opipljive koristi od dodavanja te titule, ili bi neke sustavno ukorijenjene predrasude oko majki mogle proizvesti suprotan učinak?
Zagovornici priznavanja majčinstva kao profesionalne kvalifikacije slažu se da ta uloga predstavlja obuku žene u ključnim profesionalnim vještinama. “Mnoga istraživanja pokazuju da su majke zapravo proaktivnije u poslu, kao i da se bolje snalaze u mentorskoj poziciji. Kad majke pak dovedete do pozicije vođe, posljedica je često profitabilnost”, kaže Lauren Smith Brody, osnivačica The Fifth Trimestra, konzultantske tvrtke sa sjedištem u SAD-u koja pomaže tvrtkama da podrže i zadrže roditelje kao zaposlenike.
Brody kaže da njezino istraživanje pokazuje da mame također znaju odlično raspolagati vremenom između zadataka, što dovodi do veće efikasnosti. Ako su poslodavci voljni prepoznati te vještine, uvrštavanje majčinstva među profesionalne kvalifikacije radnika moglo bi pridonijeti boljoj pozicioniranosti, vjeruje ona.
Istraživanja su dugo ukazivala na to da poslodavci smatraju majke manje sposobnima za napredovanje od zaposlenika koji nemaju djecu
Istraživanje Sveučilišta Harvard pokazuje da poslodavci procjenjuju majke kao 10 posto manje kompetentne od radnika koji nemaju djecu, a smatraju ih i 12.1 posto manje predanima poslu (dok su očevi smatrani kao 5 posto manje predani poslu).
Uz to što taj pristup stavlja žene u nepovoljniji položaj u smislu njihove karijere, to također utječe na njihov potencijal za dugoročnu zaradu. Mamama se također nude niže osnovne plaće nego kandidatima bez djece.
Konačno - dodati majčinstvo u životopis ili ne?
To ovisi o kandidatu, ali i o poslodavcu ili osobi koja se nalazi s druge strane. Implicitna pristranost je veliki čimbenik, a vlastito iskustvo druge osobe utjecat će na odluku ne samo u skladu s njihovom percepcijom majčinstva kao uloge, nego i sa stavom o profesionalnosti dodavanja te titule u životopis.
Mame moraju razumjeti i dobre i loše strane te odluke
Majke moraju shvatiti da dodavanje majčinske titule u svoje životopise nije uobičajena praksa.
Međutim, ako radnici dugoročno mogu postići promjenu korporativne percepcije, koristi bi mogle biti pozitivne na obje strane. Brody se nada da je normalizacija majčinstva moguća i ona vjeruje da se ta titula općenito kreće prema širem prihvaćanju na radnim mjestima, a poslodavci je sve više vide kao prednost, kako piše BBC.