Foto: FaH
MINISTAR gospodarstva Ivan Vrdoljak početkom godine najavio je kako struja u Hrvatskoj neće poskupjeti jer će HEP štedjeti. Unatrag godinu dana HEP se "riješio" čak 1.422 zaposlenih od kojih su većina monteri, operativci i inženjeri, a istovremeno zapošljava nove direktore, članove Uprave i njihove pomoćnike te savjetnike predsjednika Uprave.
Poznato je da HEP dobiva novog člana Uprave Željka Štromara, za čije je imenovanje Vlada uputila prijedlog prošli tjedan pa će ih sad s predsjednikom Uprave Tomislavom Šerićem, biti šest.
No, ono s čim javnost nije upoznata jest to da će po novoj sistematizaciji svaki član Uprave dobiti i svog pomoćnika, s tim da će ih predsjednik Uprave dobiti dva. To znači 13 menadžerskih ugovora samo za Upravu HEP-a. Novom sistematizacijom povećava se i broj savjetnika u Uredu Uprave pa će ih sad biti sedam.
"Pravilnik donesen nezakonito"
Index je došao u posjed dokumenata HEP Grupe u kojima se vidi i nova sistematizacija po kojoj će HEP dobiti još šest novih direktora jer se otvara šest novih sektora.
Prema Pravilniku o izmjenama i dopunama Pravilnika o organizaciji o organizaciji i sistematizaciji Hrvatske elektroprivrede d.d. koji je donesen 17. rujna ove godine, HEP otvara šest novih sektora, a do sad su imenovana četiri nova direktora.
Vlatka Kamenić Jagodić imenovana je na mjesto direktora Sektora za razvoj proizvoda i usluga. Mladen Ružman postao je direktor Sektora za integralnu sigurnost. Vedran Jurić imenovan je direktorom Sektora za investicije dok je Ljubica Cvenić imenovana direktoricom Sektora za strategiju i korporativni razvoj.
Još se čeka imenovanje novonastalog Sektora za EU i regulatorno poslovanje te Sektora za upravljanje nekretninama.
Isto tako svaki će Sektor imati od dva do šest novih rukovoditelja jer se unutar svakog sektora otvaraju posebne službe.
"Ovaj je Pravilnik donesen nezakonito jer se nije do kraja provelo zakonodavno savjetovanje s Radničkim vijećem. Apsurdno je da sad svaki član Uprave još dobiva i svog pomoćnika što do sad nikad nisu imali. Uz to dobivamo i šest novih direktora. To za tvrtku znači još samo više menadžerskih ugovora, skupocjenih službenih automobila i luksuzno opremljenih ureda", rekao je za Index Dubravko Čorak, predsjednik Hrvatskog elektrogospodarskog sindikata (HES).
Uz to novom sistematizacijom broj savjetnika u Upravi povećava se na sedam.
"Nedostaje nam montera i operativaca"
Čorak kaže kako s druge strane HEP-u nedostaje radnika kao što su monteri, operativci na terenu i inženjeri.
"HEP je poslovno uvjetovanim otkazima i umirovljenjima ostao bez 1900 ljudi i to u svega šest mjeseci", rekao je Čorak.
Od novoimenovanih Sektora posebno je kaže, zanimljiv novi Sektor za integralnu sigurnost, a što on znači ne znaju ni sami zaposlenici HEP-a koji su na tvrtkinom intranetu komentirali novu sistematizaciju i imenovanje novih direktora.
"Ovako dakle izgleda racionalizacija i reorganizacija poslovanja HEP-a? Uz već postojeće još četiri nova sektora s vrlo maštovitim novim imenima za jednu te istu stvar od kojih je najmaštovitiji Sektor za integralnu sigurnost. Jedino što HEP-u sada fali je što više novih sektora, direktora, njihovih zamjenika i savjetnika, a što se tiče štednje i odgovornog ponašanja jasno nam je dano do znanja na kog se to odnosi", napisala je jedna od zaposlenica na tvrtkinom intranetu.
"U uvjetima neodređenosti budućeg statusa HEP d.d. ovakva reorganizacija s novim sektorima, novim rukovoditeljima i njihovim pomoćnicima ne vodi dobru. Ono može imati za cilj samo novo žurno bogato uhljebljivanje politički podobnih u vremenu nadolazećih burnih političkih i društvenih promjena. Donijeti Pravilnik u postupku savjetovanja s Radničkim vijećem HEP d.d. nije dostavljen cjelovit, a na zahtjev Vijeća Uprava nije dostavila zatraženo dodatno obrazloženje. Takvo postupanje čini upitnim valjanost donijetog Pravilnika, a što će presuditi nadležni sud", napisao je zaposlenik HEP-a.
Zaposlenici HEP-a: Uhljebljena je uvijek je bilo, no sad se stvar zahuktava
Drugi je napisao kako je "kadroviranje po stranačkoj pripadnosti, uhljebljenja čak i uz izmišljanje radnih mjesta, sustavno nepoštivanje struke, znanja i sposobnosti, već dugo prisutno u u HEP-u i ne samo za ove Uprave, no sada se stvarno zahuktalo", piše zaposlenik HEP-a.
Kaže kako se s jedne strane stalno smanjuje broj zaposlenika, a da su pritisak posla i obaveza, barem u njegovom distributivnom području (DP) sve veći, te da se stalno provode putem sistematizacija uštede, dok se s druge strane u središnjici otvaraju nova radna mjesta.
"To nije samo sramotno već i zabrinjavajuće za sve nas. Centralizacija svega i svačega, svih funkcija, očigledno je politika uprave, smanjivati operativni dio zaposlenih, predati sve aktivnosti vanjskim (privatnim) izvođačima, a HEP svesti na vođenje i upravljanje sistemom gdje će funkcionirati samo veliki centri, dok je sudbina manjih pogona, pogonskih ureda pa i nekih funkcija u DP-u upitna", tvrdi jedan od zaposlenika HEP-a.
HEP: Otvorena su mjesta za pomoćnike, ali nisu popunjena
U HEP-u pak tvrde kako su s 1. listopadom 2013. godine imenovana samo dva direktora Sektora te da su to dosadašnji zaposlenici HEP d.d.-a.
"Sektori su u osnivanju i nije bilo zapošljavanja", kažu u HEP-u, a na upit kako to da će svaki član Uprave dobiti još i svog pomoćnika, u HEP-u kažu kako su u uredu Uprave HEP-a d.d. sistematizirana radna mjesta pomoćnika za članove Uprave, no da ta mjesta nisu popunjena.
"Sukladno odredbama općeg akta o organizaciji, predsjednik i članovi Uprave tu mogućnost mogu iskoristiti ukoliko se, zbog opsega poslovnih obveza za to ukaže potreba. Radno mjesto – pomoćnik sukladno je odredbama općeg akta o organizaciji i sistematizaciji HEP- a d.d. i ovisnih društava i sukladno aktualnim poslovnim odlukama mogu se koristiti. Institut pomoćnika je ponovno aktiviran i poznat je u HEP-ovoj korporativnoj praksi", kažu u HEP-u.
Za Sektor za integralnu sigurnost kažu kako će voditi administrativnu sigurnost-procedure i politike, zaštitu poslovnih procesa, intelektualnog vlasništva i poslovnih informacija od posebnog gospodarskog značaja.
Osim toga taj će kažu u HEP-u, sektor brinuti o "fizičkoj i tehničkoj sigurnost postrojenja i druge imovine, vlasništva, ljudi te provoditi unutarnje kontrole, provoditi program zaštite od zlouporaba,eliminirati rizike koji mogu utjecati na poslovne aktivnosti i ostvarenje poslovnog plana te osigurati poslovno funkcioniranje u izvanrednim uvjetima".
Sudeći po nabrojanom pred HEP-ovim Sektorom za integralnu sigurnost veliki je posao, a iako iz HEP-a nisu odgovorili hoće li zapošljavati nove ljude u Sektorima, uskoro ćemo vidjeti hoće li biti javnih natječaja ili će samo osvanuti novi ljudi na raznim rukovodećim pozicijama.