Ilustracija: 123rf
U ČLANKU na LinkedInu, potpredsjednik upravljanja ljudskim resursima u Googleu Laszlo Bock osvrnuo se na najveće greške koje ljudi rade kada šalju životopise i prijave za posao toj firmi.
"U karijeri sam poslao stotine životopisa te se prijavio za niz različitih poslova. Osobno sam pregledao preko 20.000 životopisa. U Googleu ponekad dobijemo preko 50.000 životopisa u jednome tjednu. Nagledao sam ih se.
Neki su genijalni, većina je u redu, mnogi su katastrofalni. Najteži dio pregledavanja životopisa je to što već 15 godina gledam kako ljudi ponavljaju iste greške. Greške koje su toliko značajne da te ljude uopće ne razmatramo kao kandidate.
Ono što me deprimira je činjenica da je većina onih koji rade te greške u biti u redu. Neki su čak i sjajni ljudi. No, na natjecateljski nastrojenom tržištu rada, profesionalci koji se bave zapošljavanjem nemaju potrebe raditi kompromise. Jedna mala pogreška je dovoljna da takav profesionalac odbije kandidata koji bi – da nije bilo te greške – bio interesantan. Kako bih pomogao kandidatima da lakše prođu prvi krug selekcije, u nastavku navodim pet najvećih grešaka koje i danas često vidim na životopisima.
1. Tipfeleri
Čini se očiglednim, ali ovo je pogreška koja se stalno ponavlja. Istraživanje CareerBuildera provedeno 2013. godine otkrilo je kako čak 58 posto životopisa sadrži tipfelere.
Tipfeleri su velika pogreška jer ih poslodavci tumače kao manjak pozornosti na detalje te nedovoljnu pozornost oko kvalitete sadržaja.
2. Dužina životopisa
Dobro pravilo za dužinu životopisa glasi ovako – po jedna stranica teksta za svakih 10 godina radnog iskustva. Znam da je teško sve ugurati na tako malo prostora, no životopis kojima tri, četiri ili deset stranica jednostavno neće biti ozbiljno i detaljno proučen.
Kratak i fokusiran životopis dokaz je sposobnosti da se prioritiziraju, sintetiziraju te komuniciraju najvažnije informacije o vama.
3. Formatiranje
Osim ako se prijavljujete na natječaj za posao dizajnera ili umjetnika, trebali biste se fokusirati na to da vam životopis bude uredan i čitak. Font mora biti najmanje veličine 10, a margine postavljene na pristojnu udaljenost. Bijeli papir, crna tinta/boja slova.
Razmaci između redaka teksta moraju biti ujednačeni, na tekstu se mora izvršiti poravnanje, a vaše ime i kontakt informacije moraju biti na svakoj stranici životopisa.
4. Povjerljive informacije
Jednom sam na razmatranje dobio životopis od čovjeka koji je radio u jednoj od najvećih svjetskih konzultantskih firmi. Ta je kompanija imala strogu korporativnu politiku o povjerljivosti – imena klijenata nisu se smjela dijeliti s drugima. Kandidat je u životopisu jasno dao do znanja kome su se pružale konzultantske usluge. To je automatska diskvalifikacija.
Pregledavajući životopise, došli smo do podatka kako od 5 do 10 posto životopisa sadrži povjerljive informacije. Meni to, kao poslodavcu, govori da takvu osobu nikako ne bih smio zaposliti – osim ako želim da ona moje korporativne tajne e-mailom pošalje konkurenciji na natječaj.
5. Laži
To je najgore. Laganje u životopisu NIKAD nije dobar potez. Za to svi dobivaju otkaze, uključujući i direktore. Ljudi lažu o diplomama, prosjeku ocjena, i o tome koje škole su pohađali. Ljudi lažu o tome koliko su radili u nekoj kompaniji, koliko su veliki bili timovi s kojima su radili, o rezultatima prodaje… Popis se nastavlja i nastavlja.
Postoje nekoliko velikih problema s lažima.
Prvi je taj da je veoma lako uloviti lažljivca. Internet, provjeravanje referenci te vaši bivši kolege – to su sve izvori pomoću kojih se informacije u vašem životopisu mogu provjeriti.
Drugi problem? Laži vas prate zauvijek. Recimo da ste lagali u životopisu, a ipak dobili posao. Petnaest godina kasnije dobijete veliko promaknuće, i u isto vrijeme netko opet pogleda vaš životopis. Otkrije da ste lagali. Što slijedi? Otkaz, naravno.
Eto, izbjegnite ove pogreške i vaše šanse za prolazak prvog kruga selekcije bit će značajno veće. Već samim time što neće ponavljati navedene pogreške, isticat ćete se od ostalih. Na dobar način", zaključuje Bock.