Iako se broj žena na rukovodećim pozicijama u njemačkim kompanijama povećao tijekom zadnja dva desetljeća, one su i dalje u manjini, pokazala je vladina studija.
Broj žena na rukovodećim pozicijama tako je porastao samo tri postotna boda od 2004. godine, na 28 posto, prema istraživanju koje je danas objavio Nürnberški institut za istraživanje zapošljavanja (IAB), istraživačka jedinica njemačke Savezne agencije za zapošljavanje.
Na istoku je udio žena na rukovodećim pozicijama znatno veći na svima razinama u usporedbi sa zapadom
Žene čine 44 posto ukupnog broja zaposlenih u njemačkim tvrtkama. Istraživanje je pokazalo da je mnogo više žena na nižim rukovodećim pozicijama, s 41 posto, iako se ta brojka nije promijenila od 2016. godine.
Osim toga, istraživanje je otkrilo značajne razlike između tvrtki u zapadnoj i istočnoj Njemačkoj. Na istoku je udio žena na rukovodećim pozicijama znatno veći na svima razinama u usporedbi sa zapadom.
Na nižim rukovodećim pozicijama je čak na području bivše istočne Njemačke u zadnjem desetljeću došlo do blage prekomjerne zastupljenosti žena, stoji u istraživanju.
Rad na rukovodećim pozicijama na pola radnog vremena također postaje sve popularniji
Istraživanje je pokazalo i da rad na rukovodećim pozicijama na pola radnog vremena također postaje sve popularniji, pri čemu 23 posto kompanija u privatnom sektoru u Njemačkoj sada dopušta menadžerima da rade na pola radnog vremena.
Taj se udio povećao za sedam postotnih bodova od 2014. godine. Gotovo tri četvrtine svih honorarnih rukovodećih pozicija u privatnom sektoru drže žene, pokazalo je istraživanje IAB-ja.
"Spremnost poslodavaca da dopuste menadžerima rad na pola radnog vremena može biti način na koji menadžeri mogu napredovati u karijeri unatoč obiteljskim obavezama", rekla je istraživačica IAB-ja Iris Möller.