Foto: Facebook
TOMISLAV GUDLEK, mladi inženjer softvera koji je u svojoj za sada kratkoj, ali zanimljivoj karijeri prošao Silicijskom dolinom, Zürichom i New Yorkom, vratio se u svoj Zagreb.
"Tijekom fakulteta sam nekoliko puta išao na ljetna stažiranja u SAD. Svidjela mi se multikulturalnost kojom sam bio okružen i mogućnost da se projekt sagleda iz raznih perspektiva", počinje svoju priču Tomislav te dodaje da bi iskustvo stažiranja predložio svakome.
Testovi za stažiranja su zahtjevni, ali se trud isplati
"Intervjui su zahtjevni, ali ih je moguće savladati. Matematička podloga je najvažnija, a nju je sasvim moguće naučiti na studiju u Hrvatskoj ako studenti žele stvarno savladati gradivo, a ne samo položiti ispit", objašnjava nam Tomislav.
Iako stažiranje otvara mnoga vrata i obogaćuje znanje, Fakultet elektrotehnike i računarstva, na kojem je studirao, ne nudi dovoljnu podršku studentima koji žele na staž. Nažalost, studenti moraju izostati s početka akademske godine ako žele odraditi stažiranje u potpunosti.
"Nakon završetka fakulteta sam otišao zbog većih poslovnih mogućnosti koje mi se nude van Hrvatske, ali i drugačijeg pristupu i radu i ljudima.
Primjerice, tim u kojem sam radio u Googleu imao je 12 ljudi iz 10 različitih zemalja. Neki od njih su doktori znanosti, a neki 'bakalari'. Ipak, kada se radi - svi oni podjednako vrijede i doprinose konačnom razvoju projekta."
Dom je dom, ali država uopće ne potiče IT industriju
U Silicijskoj dolini inženjeri mijenjaju poslodavce svake dvije do tri godine. Tomislav je tražio novu poslovnu priliku i odrađivao razgovore po Europi kada mu je fakultetski kolega Igor Jerković predstavio Bellabeat, hrvatsko-slovenski startup zaslužan za proizvode koji se bave praćenjem zdravstvenog stanja poput Leafa i Shella, a u koji je također došao iz Silicijske doline.
"Perspektiva tvrtke me osvojila, kao i projekti na kojima bih trebao raditi. Naravno, veliki plus je i to što bih napokon bio - doma", prva je Tomislavova reakcija na pitanje što je bilo presudno u odluci da se vrati. "San Francisco, New York i Zürich su imali svoje čari, ali dom je dom, a Bellabeat je odlična prilika."
Vjerujem da većina onih koji odlaze zapravo žele ostati u Hrvatskoj, ali im se ne nude dovoljno konkurentni uvjeti. Država bi trebala poticati slobodnu i konkurentnu klimu za rad i poduzetništvo, samo time možemo zadržati obrazovane ljudi, ali i radnu snagu općenito.
Ljudi će odlaziti dok god smo zaokupljeni vjeronaukom i drugim manje bitnim stvarima
Ovaj trend odlazaka će se nastaviti dok god politika ne shvati da se beskonačnim propisima, porezima i ograničenjima ljude tjera van domovine. Čak i Rumunjska i Bjelorusija daju veću važnost IT-u od Hrvatske pa uvode sate informatike u škole i snižavaju stope poreza. Dok se javnost bavi pitanjima poput hoće li vjeronauk biti tijekom ili poslije nastave, hrvatske IT tvrtke moraju paziti ima li ured obavezni sef, propisno označeni požarni put u uredu od 30m² i sličnim manje bitnim stvarima", kaže Tomislav o osnovoj razlici Hrvatske i Europe.
Ipak, ne očekuje da će se rad u Bellabeat u Hrvatskoj razlikovati od njegovih dosadašnjih poslova. S kvalitetnim ljudima nije teško raditi, kaže, a i najveća promjena će mu biti što sada radi u malom timu i na dosta manjim projektima.
Ipak, na pitanje što to Hrvatska ima, a inozemstvo nema, dao nam je nostalgičan odgovor: "Moram priznati da mi je baš falila mogućnost da za gablec odem na ćevape ili puricu s mlincima".