Foto: Shutterstock

NEDAVNO ISTRAŽIVANJE sveučilišta Heidelberg, potvrdilo je ono što je većina zaposlenika barem jednom u životu iskusila na svojoj koži. Naime, prema rezultatima istraživanja, poslodavci će u većini slučajeva iskorištavati one zaposlenike koji ne raspolažu s dovoljno informacija da otkriju kako ih se uopće iskorištava.

Kako bi to dokazali, istraživači su postavili scenarij radnog mjesta u kojem je poslodavac imao zadatak odabrati koliku će tko od zaposlenika imati plaću. Zadatak zaposlenika bio je surađivati s poslodavcem u realizaciji nekog projekta – što se više zaposlenik trudio, manje posla obavljao je poslodavac, prenosi Huffington Post.

Kad je zaposlenik bio svjestan količine uloženog truda, poslodavac mu nije smanjivao plaću, no ukoliko je zaposlenik bio "u mraku", poslodavac mu je bez grižnje savjesti pokušao smanjiti novčani iznos koji će mu dati i to za veću količinu posla koju je obavio. A u većini slučajeva, to mu je i pošlo za rukom.