RAZGOVORI za posao često se ubrajaju među najstresnije situacije. Potrebno je mentalno se pripremiti, organizirati odgovore i ostaviti profesionalan dojam – sve to bez pogrešaka. No posebno frustrira činjenica da se nikada ne možete potpuno pripremiti ako vas ispitivač odluči iznenaditi neobičnim pitanjem ili testom koji bi mogao presuditi hoćete li dobiti posao ili ne.

Posebni testovi za kandidate

Čini se da je ovakav pristup poznat mnogim poslodavcima, od kojih su neki na društvenim mrežama podijelili svoje "posebne testove" za kandidate. Na Redditu se nedavno pojavila objava s pitanjem: "Menadžeri s Reddita, imate li posebne testove za kandidate koje provodite a da oni to ne znaju?"

Ova tema izazvala je niz reakcija, a jedan korisnik opisao je test koji je privukao poseban interes, a nazvan je "test abecede". Korisnica je pojasnila: "Tijekom intervjua zamolila bih kandidata: 'Molim vas, uzmite olovku i papir te mi napišite abecedu.' To mi je otkrilo dvije ključne stvari."

Test s abecedom

Prva je bila očita, zna li kandidat abecedu, što je, kako kaže, relevantno za osnovne funkcije posla, iako se povremeno pokazalo problematičnim. Drugo je bilo njihovo ponašanje – jesu li sposobni slijediti jednostavne upute, ma koliko banalne bile, bez postavljanja pitanja "zašto". Test je bio važan jer njezina tvrtka koristi sustav koji zahtijeva abecedno sortiranje za učinkovit rad, a pogreške bi mogle značajno poremetiti posao.

Jedan menadžer istaknuo je da ovakvi testovi pomažu eliminirati "bezvoljne radnike", naglasivši važnost razumijevanja zašto se nešto radi. Drugi je podijelio test specifičan za ugostiteljstvo: "Radio sam u kafiću. Posao je bio jednostavan. Zamolio bih kandidate da namažu dvije kriške kruha maslacem i dodaju sir kako bi napravili sendvič. Oni koji nisu oprali ruke prije toga – nisu prošli."