REZULTATI nedavnog istraživanja koje je proveo ResumeTemplates.com pokazali su da bi 83 posto zaposlene generacije Z (rođeni između 1997. i 2012.) trebalo na tome zahvaliti svojim roditeljima. No stručnjakinja za karijeru Tammie Christofis Ballis smatra da su ovo zabrinjavajući rezultati i da nije dobro što roditelji često utječu na posao svoje djece.

Roditelji odlaze na razgovore za posao umjesto djece

Studija, koja je obuhvatila 1428 mladih iz američke generacije Z, otkrila je da je trećina njih vodila svoje roditelje na razgovor za posao, dok je manji dio (oko 30 posto) rekao da su njihovi roditelji upoznali menadžere i direktore prilikom njihovog razgovora za posao ili zapošljavanja. 

"Ne znam zaboravljaju li ti roditelji kako je to prijaviti se za posao u tim godinama", rekla je stručnjakinja za The New York Post.

Tammie, koja je 2011. bila vlasnica kafića, rekla je da se stanje pogoršava jer osim što se mame i tate prijavljuju za posao umjesto svoje djece, čak i odlaze na razgovore za te poslove umjesto njih. "Kad im dijete bude odbijeno, oni se bune i ne shvaćaju što je moglo poći po zlu", ispričala je. 

"Normalno je osjećati se nervozno"

"Javilo mi se dvoje ljudi koji su željeli zaposliti medicinske sestre. Ispričali su mi da su umjesto mladih koji su se prijavili došli njihovi roditelji", otkrila je i dodala: "Teško je povjerovati, ali ta djeca su imala 20 ili 21 godinu. Zaista mi nije jasno, ako ne vodiš mamu na posao, zašto je onda vodiš na razgovor za posao?" zapitala se Tammie. 

Rekla je da razumije da svi mladi imaju veliku tremu prije upoznavanja direktora i ostalih glavnih ljudi u tvrtkama, no smatra da "nije normalno" da dovode svoje roditelje zbog emocionalne podrške. "Naravno da ćeš se osjećati nervozno i nesigurno, ali to je sve dio života", zaključila je.