SEDAM od deset mladih Amerikanaca trenutačno traži novi posao, pokazuje novo istraživanje. Anketa provedena među 2000 zaposlenih Amerikanaca otkrila je da 73 % ispitanika iz generacije Z želi promijeniti posao ili karijeru, kao i 70 % milenijalaca. Za usporedbu, isto želi 51 % pripadnika generacije X i samo 33 % baby boomera, prenosi New York Post.

Istraživanje je naručila tvrtka isolved, a provela ga je agencija Talker Research uoči Nacionalnog mjeseca osvješćivanja mentalnog zdravlja. Podaci su pokazali da je jedan od glavnih razloga želje za promjenom posla – izgaranje (burnout). Trenutačno 52 % ispitanika osjeća izgaranje na poslu, pri čemu su mlađi ispitanici ponovno na vrhu.

Čak dvije trećine pripadnika generacije Z (68 %) osjeća simptome izgaranja, kao i 61 % milenijalaca. Kod generacije X ta brojka pada na 47 %, dok samo troje od desetero boomera kaže da se osjeća iscrpljeno.

Zašto dolazi do izgaranja?

Anketa je istražila i razloge izgaranja: na prvom mjestu našla se repetitivnost posla. 33 % ispitanika reklo je da im "svaki dan izgleda isto". Gotovo četvrtina (23 %) smatra da su očekivanja od njih porasla, ali plaća nije, dok isti postotak kaže da njihov trud nije dovoljno cijenjen.

Krajem 2024. isolved je proveo i svoje godišnje istraživanje Voice of the Workforce, u kojem je sudjelovalo 1127 zaposlenih Amerikanaca s punim radnim vremenom. Cilj je bio razumjeti kako nezdravo radno okruženje utječe na izgaranje, produktivnost i lojalnost zaposlenika.

Toksična radna kultura

Istraživanje je otkrilo da troje od deset zaposlenika radi u toksičnom radnom okruženju. Više od polovice (52 %) ispitanika priznalo je da dolazi na posao i kad su bolesni, a gotovo trećina (31 %) uopće ne koristi pauzu za ručak. Takve "toksične" značajke radnog mjesta ne samo da pridonose izgaranju, već negativno utječu i na cjelokupnu kulturu organizacije.

Ispitanici su najvećim prijetnjama pozitivnoj radnoj atmosferi označili stres među kolegama (47 %) i nedostatak fleksibilnosti (40 %). Također su istaknuli negativnost (32 %) i raširen burnout unutar cijele tvrtke (31 %).

Izgaranje većina osjeća - i ne daju više od sebe

Rezultati istraživanja isolved poklapaju se s onima koje je proveo Talker Research: gotovo osmero od desetero zaposlenika (79 %) doživjelo je izgaranje tijekom prošle godine. Zbog toga više od trećine (36 %) kaže da više ne radi ništa izvan osnovnih obveza, već se strogo drži svog opisa posla.

Kao glavni izvor stresa ispitanici su naveli preveliku količinu posla (46 %), pritisak da ispune ciljeve (34 %) te stalnu dostupnost i izvan radnog vremena (32 %). Situaciju dodatno otežava činjenica da je gotovo sedam od deset ispitanika (67 %) izjavilo da je njihova tvrtka smanjila broj zaposlenih u posljednjih godinu dana, a većina (58 %) boji se da bi mogla dobiti otkaz u idućih godinu dana.

Život od plaće do plaće

Financijski pritisak dodatno komplicira situaciju: gotovo tri četvrtine zaposlenih (74 %) živi "od plaće do plaće".

"Budući da su zaposlenici pod tolikim pritiskom, ključno je da organizacije ulažu u tehnologiju - ne kako bi zamijenile ljude, već kako bi ih osnažile", izjavila je Amy Mosher, glavna direktorica za ljudske resurse u isolvedu. "Poslodavci moraju prepoznati i adresirati konkretne izvore stresa koji utječu na njihove zaposlenike, a to zahtijeva stalnu i dvosmjernu komunikaciju."

"Izgaranje izgleda drukčije ovisno o ulozi i timu, pa ne postoji univerzalno rješenje. Prvi korak je - slušati zaposlenike i na temelju toga oblikovati radna okruženja koja potiču i rezultate i dobrobit."

Oslabljena lojalnost, rastuća očekivanja

Istraživanje je otkrilo i kakav odnos zaposlenici imaju prema svojim poslodavcima. Gotovo polovica njih (46 %) smatra da je angažman njihova poslodavca oko razvoja njihove karijere prosječan. Gotovo 10 % (8 %) smatra ga lošim.

Samo nešto više od polovice Amerikanaca (51 %) osjeća snažnu lojalnost prema svom poslodavcu, a više od trećine (36 %) svoju trenutačnu poziciju opisuje kao nezadovoljavajuću.

Što zaposlenici žele?

Kako bi poboljšali svoje radno iskustvo, zaposlenici najviše žele bolje kompenzacijske pakete (58 %). Da bi se riješio problem izgaranja, ističu važnost fleksibilnih uvjeta rada (48 %) i internih politika koje zabranjuju slanje poruka izvan radnog vremena (43 %).

"Razina izgaranja među zaposlenicima iznimno je zabrinjavajuća", zaključuje Mosher. No i male promjene mogu značajno poboljšati način na koji se ljudi osjećaju na poslu, smatra.

"Iako se prilagodbe u plaćama možda ne mogu odmah provesti, tvrtke već danas mogu uvesti fleksibilnije oblike rada ili jasne granice kad je riječ o komunikaciji izvan radnog vremena. Takvi konkretni koraci mogu znatno poboljšati dobrobit zaposlenika i zdravlje organizacije."