STRUČNJACI za posao otkrili su pet znakova na razgovorima za posao koji mogu ukazivati na toksično radno mjesto. Razgovor za posao nije samo da impresionirate poslodavca, već da i sami procijenite kakva je tvrtka i je li pravi odabir za vas.

Stručnjaci sa stranice Resume.io upozorili su da se toksično radno mjesto često može otkriti tijekom razgovora za posao, prije nego što uopće prihvatite ponudu. Identificirali su pet ključnih znakova na koje treba obratiti pozornost.

Nejasno objašnjenje opisa posla i mogućnosti napredovanja

Ako se opis posla neprestano mijenja tijekom razgovora ili se očekivanja čine prezahtjevna, to bi moglo signalizirati brojne potencijalne probleme. To može podrazumijevati da tvrtka ima nejasno vodstvo, nedostaje joj usmjerenja ili ima nerealne zahtjeve. Također, ako poslodavac izbjegava pitanja o napredovanju, obukama i budućim prilikama, to može značiti da tvrtka podcjenjuje razvoj zaposlenika.

Neorganizirani poslodavci

Ako je vaš razgovor za posao više puta odgođen ili ako se poslodavac pokaže nepripremljen za razgovor ili neorganiziran, to može biti pokazatelj dublje ukorijenjenih problema unutar tvrtke.

Primjerice, ako se osoba s kojom vodite razgovor za posao čini preopterećenom ili zaboravnom, to može značiti da su prezaposleni ili da tvrtki nedostaju odgovarajuće upravljačke strukture. To često dovede do burnouta, velike fluktuacije zaposlenika i lošeg vodstva firme. 

Plaća nije transparentno navedena

Još jedan znak je nedostatak informacije o plaćama, bilo da se radi o samom oglasu za posao ili na razgovoru. Ako tvrtka s kojom vodite razgovor ne može pružiti jasne pojedinosti o plaći ili beneficijama i povlasticama radnog mjesta, to može značiti da ne postoji otvorenost i poštenje oko plaće i novca.

To također može značiti da možda čekaju da procijene vaša očekivanja kako bi vam ponudili najnižu moguću plaću za to radno mjesto.

Pretjerano naglašavanje teškog rada

Ako se tvrtka hvali svojim zaposlenicima koji rade dugo i žrtvuju svoje vikende, uz ograničeno spominjanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, to bi mogao biti znak da mnogi dožive burnout na poslu.

>> Jesmo li svi burnoutani ili je to samo vibe? Provjerite u kvizu

Osim toga, ako se izrazi poput "mi smo kao obitelj" koriste za opisivanje tima, to može ukazivati ​​na nejasne granice i očekivanja stalne dostupnosti.

Velika fluktuacija zaposlenika

Ako spomenu da je radno mjesto za koje se prijavljujete bilo popunjeno već nekoliko puta u kratkom roku, to može upućivati ​​na dublje probleme kao što su loše vodstvo, nedostatak prilika za rast ili toksično radno okruženje koje zaposlenici ne mogu podnijeti dugoročno.

Resume.io savjetuje da uvijek pročitate online recenzije o tvrtki u koju se prijavljujete. "Također provjerite odgovara li tvrtka na te recenzije jer angažman može sugerirati predanost poboljšanju iskustva zaposlenika i rješavanju ključnih pitanja", kažu stručnjaci.