"VIŠE brinu o izgledu, manje o poslu", "Prirodno je da su im plaće manje", "Neka se posvete obitelji umjesto karijeri", samo su neki od natpisa na jumbo plakatima koji su u posljednje vrijeme privukli pozornost Hrvata.

Plakati su dio kampanje Nije u redu u uredu.

Rečenice na sadrže rodnu oznaku, ali...

"Kampanju je inicirala agencija Señor koja je s ovom inicijativom pristupila udruzi CESI - centru za edukaciju, savjetovanje i istraživanje koja se već dugo bavi ovom tematikom. Naravno, kampanja ne bi mogla biti provedena bez financijske podrške Fonda za aktivno građanstvo kao i pomoći partnera Outdoor Akzenta i Humana", objašnjava nam Vanja Blumenšajn iz agencije Señor.

"Ciljeva je više: osvijestiti duboko ukorijenjene predrasude, nedostatak rodne ravnopravnosti i potaknuti zakonodavca na korekciju zakonskog okvira koji je podržava. Predrasude smo identificirali kao jedan od ključnih problema. Rečenice s plakata koje nigdje u sebi ne sadrže rodnu oznaku i najosvješteniji među nama prepoznaju kao da se odnose na žene. Ponekad toliko da ih i oni (zapravo one) u neravnopravnoj poziciji ne prepoznaju. Upravo je to bila kreativna ideja iz koje je krenula kampanja sa željom da živimo u istinski ravnopravnom društvu, gdje mogućnost ovakvih predrasuda ne bi ni postojala jer žene i muškarci imaju jednake mogućnosti", dodaje.

NIJE U REDU U UREDU - kampanja za rodnu ravnopravnost na radnom mjestu from Señor on Vimeo.

"Kampanja je upravo krenula, otkriveni su jumbo plakati i lansirana web stranica nijeuredu.com. Prve reakcije su fenomenalne. Iznimno nam je drago da je u tako malo vremena brzo odjeknula, osobito u poslovnom svijetu. Zanimljivo je kad smo se krenuli baviti ovim problemom i otkrili kampanju, svatko je imao neku priču za podijeliti: ljudi u studiju, na društvenim mrežama, LinekdInu, poslovni partneri, suradnici… S kim god smo mi ili kampanja došli u susret. To zapravo i ne treba čuditi - ovo je tema koja nas se svih tiče na svakodnevnoj osnovi. Nadamo se da će svi koji je podržavaju, osim deklarativno, ravnopravnost poticati i u svojim okruženjima jer to je ono što nam je važno", smatra Blumenšajn.

Žene u prosjeku imaju 13% manju plaću od muškaraca

Istraživanja pokazuju da zbog rodnih predrasuda žene redovito rade slabije plaćene poslove na kojima teže mogu napredovati te da u prosjeku imaju 13% manju plaću od muškaraca te 22% manju mirovinu. Statistika pokazuje i da žene ulaze u nadzorne odbore čak 12 godina kasnije od muškaraca, a kad im to i pođe za rukom, tamo su usamljene: čak tri muškarca na jednu ženu. Uz sve to, svaku treću ženu se, prema ispitivanjima, pri zapošljavanju pita o planovima za djecu, što je zakonom zabranjeno. 

"Problemi postoje na više razina – nejednakost u plaćama, nemogućnost napredovanja i diskriminacija. Rad na određeno ili skraćeno vrijeme, niske plaće i manje kvalitetni poslovi često su oznaka ženskog rada. Istraživanja u EU pokazuju da je razlika u plaćama između žena i muškaraca rezultat mnogih faktora: žene su koncentrirane na hijerarhijski nižim i manje plaćenim poslovima, rade vremenski više (plaćene i neplaćene poslove), zbog rodiljnih dopusta ili bolovanja i zbog djece prave dulje pauze u karijeri te je veća vjerojatnost da će odabrati rad sa skraćenim ili fleksibilnim radnim vremenom kako bi uskladile posao i privatne obveze. Nije drugačije ni u Hrvatskoj. Žene češće od muškaraca koriste fleksibilne radne aranžmane kako bi uskladile posao i obiteljski život što se također reflektira na visinu plaća. Također dominiraju u sferi rada koja je često manje cijenjena i manje plaćena poput obrazovanja, zdravstva, financija, trgovine ili socijalne skrbi, a od manje zarade ne štiti ih ni visoko obrazovanje", pojašnjavaju iz agencije Señor.

"Kao društvo možemo raditi ono što je najteže - mijenjati stavove. Govori se o pravima žena, a nama je draži termin rodne ravnopravnosti jer to osvještava da je ovo priča i o muškarcima. To ujedno znači i poticati muškarce da na primjer uzimaju roditeljske dopuste - osim što će to biti dobrobit za njihovu djecu, ujedno će i donijeti više ravnopravnosti u društvu. Načina na koje možemo popraviti situaciju je puno, negdje treba krenuti", zaključili su.