SVE JE VIŠE američkih kompanija, među kojima su i goleme korporacije poput Disneyja i Walmarta, koje najavljuju da će se svi njihovi radnici morati cijepiti.

Naime, unatoč relativno visokom postotku cijepljenih građana, u Americi ubrzano raste broj novih slučajeva zaraze koronavirusom. 

U srijedu je tako u SAD-u zabilježen najveći broj novozaraženih koronavirusom u šest mjeseci, njih više od 100 tisuća, objavila je agencija Reuters. SAD je u proteklih sedam dana dnevno prosječno imao 94.819 novih slučajeva zaraze, što je rast za pet puta u manje od mjesec dana. 

Naime, sedmodnevni prosjek daje najprecizniju sliku brzine širenja slučajeva jer neke savezne države o brojevima izvještavaju jednom tjedno. Na sedam saveznih država s najmanjim brojem cijepljenih - Floridu, Teksas, Missouri, Arkansas, Louisianu, Alabamu i Mississippi - odnosi se polovica slučajeva i hospitalizacija u cijelom SAD-u, objavio je jučer koordinator Bijele kuće za covid-19 Jeff Zients. 

Fauci: Broj bi mogao narasti na 200.000 dnevno

Vodeći američki epidemiolog Anthony Fauci u srijedu je upozorio da bi broj novih dnevnih slučajeva u narednim tjednima mogao narasti na 200 tisuća. 

"Ljudi koji se ne cijepe pogrešno misle da se tu radi samo o njima. Ali se ne radi. Radi se i o svima drugima", dodao je Fauci. 

SAD u borbi protiv zaraznijeg delta soja planira dati i treću dozu cjepiva Amerikancima iz visokorizičnih zdravstvenih skupina, najavio je Fauci jučer.

CNN otpustio troje radnika koji su došli na posao a nisu bili cijepljeni: "Nulta tolerancija"

Zbog takvih trendova sve više kompanija u Americi, među kojima su i velike korporacije poput Walmarta i Disneya, najavljuje da svi njihovi radnici moraju biti cijepljeni.

>> CNN otpustio troje zaposlenika koji su došli na posao, a nisu cijepljeni

Danas je odjeknula i vijest da je CNN otpustio troje svojih zaposlenika koji su na posao došli necijepljeni.

Čelnik CNN-a Jeff Zucker ostale je zaposlenike u dopisu poslanom jučer podsjetio da je politika kompanije da svi zaposlenici koji dolaze na posao u ured, ali i ako na terenu rade u kontaktu s drugim ljudima, moraju biti cijepljeni.

"Bit ću posve jasan - imamo politiku nulte tolerancije o ovome", napisao je Zucker u dopisu pa dodao: "Ako želite raditi iz ureda, morate biti cijepljeni. Isto tako, morate biti cijepljeni ako radite na terenu s drugim zaposlenicima, neovisno o tome dolazite li u ured ili ne. Točka."

I američki list Washington Post nedavno je objavio da će svi zaposlenici i posjetitelji morati biti cijepljeni.

Disney i Walmart dali radnicima rok od dva mjeseca da se cijepe 

Krajem srpnja Disney je svim svojim zaposlenicima u Americi koji nisu članovi sindikata dao rok od 60 dana da se cijepe protiv koronavirusa. 

"U Disneyju su sigurnost i dobrobit naših zaposlenika tijekom pandemije bile i ostale prioritet broj jedan", poručili su iz Disneyja.

Američki maloprodajni div Walmart objavio je pak da će svi zaposlenici u sjedištu kompanije u Bentonvilleu u saveznoj državi Arkansas morati biti cijepljeni do 4. listopada. 

Walmart dijelu zaposlenika odredio obavezno cijepljenje, a dijelu će isplatiti 150 dolara ako se cijepe

"Vjerujemo da moramo odigrati važnu ulogu te da je zahtjev našim zaposlenicima da se cijepe ključan za napore da se pandemija privede kraju", poručio je šef uprave Walmarta Doug McMillon u dopisu zaposlenicima. 

Walmartova politika obaveznog cijepljenja ne odnosi se na radnike u trgovinama i distribucijskim centrima, ali čelnici kompanije odlučili su takvim radnicima isplatiti bonus od 150 dolara ako se cijepe.

S obzirom na to da je Amerika u cijepljenju populacije uspješnija od Hrvatske (u SAD-u je s dvije doze cijepljeno gotovo 50% populacije, u Hrvatskoj manje od 37%), nameće se pitanje mogu li hrvatske kompanije tražiti od svojih zaposlenika da se cijepe.

Ako je suditi po riječima Viktora Gotovca, profesora s Katedre za radno i socijalno pravo Pravnog fakulteta u Zagrebu, takvo što je u Hrvatskoj načelno nemoguće uvesti, ali ne bi ga iznenadilo da takvo što u budućnosti bude moguće.

Gotovac, naime, ističe da jako puno prava koja su nam se prije pandemije činila neupitnima sad dolazi u pitanje upravo zbog prava na zaštitu zdravlja.

"Puno toga je prije pandemije bilo nemoguće, a sad je moguće"

"Puno toga je do pojave pandemije bilo nemoguće, a sad je moguće. Da nam je netko prije dvije godine opisao ovaj scenarij, rekli bismo da je to SF priča. Donekle je nezahvalno reći što je moguće, a što nije, ali u izvanrednim situacijama nastaju izvanredni odgovori", govori nam Gotovac.

"Nije mi nezamislivo da bi u jednom času i naši sudovi mogli promijeniti svoju praksu po tom pitanju. Prema mom dojmu, danas to ne bi bilo moguće, odnosno poslodavac ne može propisivati obavezno cijepljenje. Međutim, nitko ne kaže da kod nas poslodavci neće moći isfabricirati razlog za otkaz radniku koji se ne želi cijepiti", govori naš sugovornik.  

"Poslodavci su s ljudima koji sad odbijaju cijepljenje vjerojatno i ranije imali problema"

"Naime, kad govorimo o odbijanju cijepljenja, mislim da se u jako velikom broju kod takvih ljudi radi o nekoj vrsti inaćenja. Poslodavci su vjerojatno s ljudima koji se sad ne žele cijepiti i ranije imali problema. Sad je kod nas situacija takva da, ako su svi radnici kod nekog poslodavca cijepljeni, u uredima ne moraju nositi maske, lakše mogu dobiti poticaje... Naravno da će poslodavac u svim tim situacijama razmišljati o tome da mu radnici budu cijepljeni", rekao nam je Gotovac. 

"Otvara se jako puno problema ako imate radnike koji odbijaju cijepljenje, a naročito ako rade u kontaktu s drugim ljudima, tako da očekujem da će se i kod nas vjerojatno mijenjati ti zamišljeni okviri radnog prava. Nezahvalno je prognozirati, ali vidjeli smo koliko se društvo promijenilo u pandemiji", govori naš sugovornik,

"Neke zaštite radnog prava će se vjerojatno mijenjati jer će to naprosto biti nužno"

"To je jednostavno borba za ekonomski život. Naravno da ljudi imaju neka prava, ali situacija se promijenila. Cijeli taj hod ljudskih prava koji se dosad dizao je sad na neki način uzdrman. Sad dajemo prednost zaštiti zdravlja ispred nekih drugih prava. Prije pet godina to uopće ne bi dolazilo u obzir, ali svijet se mijenja i neke zaštite radnog prava će se i kod nas vjerojatno mijenjati jer će to naprosto biti nužno", zaključuje Gotovac.

*Index koristi third party aplikacije za realizaciju anketa, kako bi smanjili mogućnost manipulacije anketom od strane korisnika, ali i potpuno odagnali mogućnost Indexovih manipulacija rezultatima. Svejedno, online ankete ne mogu se smatrati znanstveno utemeljenima, niti vjerodostojno predstavljaju većinu hrvatske populacije. Index, naime, relativno rijetko posjećuju potpuni idioti, koji pak u ukupnoj hrvatskoj populaciji imaju značajan udio.