Foto: 123RF

POKUŠAVAJU li kolege sabotirati vašu karijeru?

Jedno novije istraživanje otkrilo je kako čak 70 posto Britanaca ne vjeruje svojim kolegama, a gotovo trećina žena otkriva kako je u svakodnevnoj borbi za uredsku moć. Ima li netko među vašim kolegama tko pokušava sabotirati vašu karijeru?

Ako je odgovor "da", niste jedini jer i u hrvatskim uredima stanje nije ništa bolje.

Potkopavanje, tračanje, sabotiranje, izostavljanje iz grupa i razgovora, isključivanje sa sastanaka i slično, dio su svakodnevice i kod nas, ne samo od strane kolega, nego i šefova kojima nikada nije bilo manje stalo do zadovoljstva vlastitih radnika.

Isto istraživanje tako je potvrdilo kako je četvrtina ljudi imala problem s više od jednom osobom koja je od njihovog života pokušala napraviti bijedu.

Kada ste zadnji put čuli od nekoga da je "super zadovoljan na poslu i da na istom nema nikakvih problema"? Svaka vam čast ako jeste, no sigurni smo kako se i dalje ne možete sjetiti da vam je to u posljednje vrijeme itko rekao.

Nasilničko ponašanje na radnom mjestu (eng. bullying) definira se kao "uvredljivo, zastrašujuće, zlonamjerno i uvredljivo ponašanje ili zlouporaba moći putem raznih sredstava koje potkopavaju, ponižavaju, vrijeđaju ili degradiraju osobu koja je zlostavljana", a poražavajuća je činjenica da po ovom pitanju više ne postoje izolirani slučajevi, nego je maltretiranje postalo uzorak ponašanja koji se uporno ponavlja tijekom vremena.

Klasični primjeri zlostavljanja na radnom mjestu uključuju:

Prekomjeran nadzor

Neprestano kritiziranje, a da ne spominjemo vrijeđanje

Sabotiranje promaknuća

Isključivanje sa sastanaka, dogovora, pauza za ručak ili kavu, iz važnih emailova i slično

Previše posla te očekivanje nerealnih rezultata kao i toga da toliko posla treba biti obavljeno što je prije moguće

Prijetnje ili komentari o sigurnosti posla bez ikakvih čvrstih temelja

Zahtjevi za izvršavanje zadataka nakon radnog vremena, vikendima, na slobodne dane, s bolovanja ili godišnjeg odmora.

Prema zakonu, dužnost vašeg poslodavca jest spriječiti bilo kakvu vrstu zlostavljanja na radnom mjestu, što se u početku rješava neformalno, a ako se ne čini ništa po tom pitanju, imate mogućnost i pravo podnijeti formalnu žalbu koju vaš poslodavac neće moći ignorirati, nego će ju morati istražiti. Problem nastaje onda kada je poslodavac taj koji zlostavlja, a većina radnika tada postaje nemoćna te kreće u potragu za novim poslom jer ne vidi izlaz iz problema.

Ono što morate i možete napraviti jest sačuvati dokaze bilo kakve neprimjerene komunikacije koji vam mogu pomoći i kod momentalnog prekida ugovora, ako ste se na kraju morali odlučiti za otkaz jer je sve otišlo predaleko.