ILI pali?

 

Traženje posla i odrađivanje intervjua za posao, samo po sebi jest stresan posao.

 

Još ako ste svjesni toga da odgovaranje na postavljena pitanja na intervjuu nije jedino o čemu trebate voditi računa, ako želite dobiti taj posao, to postaje još stresnije.

 

Naime, vlasnica jedne tvrtke iz New Yorka, Erika Nardini, za New York Times, otkrila je kako brojni poslodavci, uključujući i nju, testiraju svoje potencijalne zaposlenike i nakon što izađu s intervjua.

 

Preciznije, radi se o jednom testu, koji se provodi izvan službenog radnog vremena.

 

"Ja sam jedna od onih osoba, kojoj ne leže intervjui za posao, jer sam previše nestrpljiva. I nisam jedna od onih, koji će nužno odabrati ljude s pedigreom. Naravno, nije negativno ako ga netko ima, ali ja volim vidjeti nečiji pogled na svijet i kako su došli do mjesta na kojem su sad. Tako ja kandidatima znam  poslati poruku u nedjelju, između 9 i 11 ujutro, samo kako bih vidjela koliko će brzo odgovoriti", otkrila je Erika.

 

Što vi mislite o ovakvom testiranju?