POSLJEDNJIH dana dosta se priča o najavljenim rezovima u Zagrebačkom holdingu.

Te informacije dolaze iz samog vrha gradske vlasti. Da će doći do rezova, potvrdio je i Tomašević.

Upitan je li moguće da se nekome tko je bio na rukovodećoj poziciji ponudi posao smetlara, gradonačelnik je odgovorio potvrdno.

"Naravno da jest", kazao je Tomašević. Objasnio je i da će oni koji ne prihvate te pozicije otići s otpremninama, što je u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom, no nije želio govoriti o iznosima koji će biti ponuđeni.

Sad su se javili i iz Holdinga. Oni kažu da su netočne informacije koje su se pojavile u javnosti, koje kažu da će otkaz dobivati i trudnice te druge zaštićene skupine.

"Nije namjera otpuštati osobe iz zaštićenih skupina"

"Nastavno na netočne i nepotpune interpretacije o provedbi programa zbrinjavanja viška radnika u Grupi Zagrebački holding, a koje su se pojavile u nekim medijima, želimo naglasiti da se proces restrukturiranja provodi u skladu sa Zakonom o radu.

Valja odmah naglasiti kako otpuštanje osoba iz zaštićenih skupina nije namjera Uprave ZGH jer bi se to protivilo osnovnim načelima i vrijednostima uprave i skupštine Holdinga. To nije ni moguće prema Zakonu o radu, odnosno takvo bi postupanje bilo nezakonito", pišu.

"Još jednom napominjemo da se ovim skupinama zaposlenika neće otkazivati ugovori o radu.

Konkretno, trudnice, kao i radnice koje koriste rodiljni, roditeljski ili posvojiteljski dopust, ili rade na pola radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, kao ni osobe iz drugih zaštićenih socijalnih kategorija, poput osoba s invaliditetom, neće i ne mogu biti otpuštene", kažu.

"Suglasnost Sindikata zatražena je, u skladu s odredbama Zakona o radu, za uvrštavanje u Program zbrinjavanja jer su i te kategorije radnika identificirane da rade na radnim mjestima u administraciji koja je obuhvaćena ovim procesom pa ih se nužno mora navesti u dokumentu kao zakonom zaštićene skupine, a ne za otkazivanje ugovora o radu", pišu.
 
"Navedeno savjetovanje o namjeravanoj odluci o kolektivnom višku radnika provodi se na način utvrđen Zakonom o radu koji regulira postupak savjetovanja prije donošenja odluke važne za položaj radnika (čl. 150) te koji regulira kolektivni višak radnika (čl. 127.)", zaključuju iz Holdinga.