RADNICI generacije Z diljem svijeta sve više daju prednost ravnoteži između posla i privatnog života nad plaćom, pokazuje novo istraživanje koje prenosi Newsweek.

Zašto je to važno?

Nakon pandemijskog lockdowna, koji je omogućio rad na daljinu za mnoge poslove, pogotovo uredske, način na koji ljudi rade i njihovi prioriteti u vezi s radom doživjeli su značajne promjene.

Dio pripadnika generacije Z (osobe rođene između 1997. i 2012.) stupio je na tržište rada upravo tijekom pandemije. Deloitte, jedna od vodećih konzultantskih tvrtki, opisao ih je kao "radikalno drugačije" u stavovima prema karijerama i definiranju uspjeha u životu i na radnom mjestu.

Randstad, međunarodna tvrtka za zapošljavanje, objavio je godišnje istraživanje o radu, u kojem je ispitao više od 26.000 radnika iz 35 zemalja. Prema izvješću, ravnoteža između posla i privatnog života postala je prioritet za sve dobne skupine, nadmašivši ključne čimbenike poput plaće, sigurnosti posla, usklađenosti vrijednosti tvrtke s osobnim vrijednostima i budućih karijernih ambicija.

Promjena najizraženija kod generacije Z

Od svih ispitanih radnika 85 posto stavilo je ravnotežu između posla i privatnog života na prvo mjesto kao najvažniji faktor u trenutačnom ili budućem poslu, dok je sigurnost posla slijedila s 83 posto. Prvi put u 22-godišnjoj povijesti Randstadova godišnjeg pregleda svijeta rada ravnoteža između posla i privatnog života nadmašila je plaću (79 posto) kao ključni motivator zaposlenika.

Ova promjena bila je posebno izražena kod generacije Z. 76 posto smatra da je ravnoteža između posla i privatnog života važnija od plaće. Podrška mentalnom zdravlju također je postala važnija od plaće za najmlađu radnu generaciju, pri čemu je 66 posto ispitanika istaknulo kako je to visok prioritet.

Gen Z cijeni zdravu ravnotežu

Među ostalim prioritetima istaknutim u izvješću nalaze se godišnji odmor (78 posto), fleksibilnost u lokaciji rada (70 posto), fleksibilnost radnog vremena (74 posto) i prilika za osobni utjecaj na radnom mjestu (68 posto).

Slično istraživanje provedeno 2024. godine također je pokazalo da generacija Z više cijeni zdravu ravnotežu između posla i slobodnog vremena. Deloitte je izvijestio da je 25 posto ispitanika iz generacije Z odabralo svoje trenutačno radno mjesto upravo zbog ravnoteže između posla i privatnog života, u usporedbi s 19 posto koji su naveli plaću kao ključni razlog.